Эмгек жана социалдык коргоо министрлиги май майрамдарына байланыштуу эмгек шарттары жана компенсациялар жөнүндө эскертти

Май майынын майрамдарына жакындалып жатканда, Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлиги жумуш берүүчүлөргө жана жумушчуларга жумуштан тышкы күндөрдөгү иш жүргүзүү боюнча эрежелерди, ошондой эле Эмгек кодексине ылайык тийиштүү компенсацияларды эскерет.

Майрамдардагы жумуштан тышкы күндөр

Эмгек кодексинин 66-беренесине ылайык, 2025-жылдын майында төмөнкүлөрдү камтыган жумуштан тышкы майрам күндөрү белгиленет:

• 1–4, 6–8-май - май майрамдары;
• 5-май - Кыргызстандын Конституциясынын күнү;
• 9-май - Жеңиш күнү.

Майрам күндөрүндөгү жумуштун шарттары

Иш күндөрү жана майрам күндөрүндө жогорку кызматтарда күтүлбөгөн учурларда, Эмгек кодексинин 67-беренесинде көрсөтүлгөн шарттарда гана уруксат берилет:

• чоң кырдаалдар (авариялар, табигый кырсыктар);
• узак мөөнөттүү өндүрүштөрдө (транспорт, энергетика, ЖКХ);
• эл бакытында кызмат көрсөтүү чөйрөлөрүндө (медицина, дүкөндөр ж.б.);
• айрым топтордогу жумушчулар үчүн (чыгармачылык адистиктер, спорт, журналистика).

Жумушту талап кылуу жумушчунун жазуу түрүндөгү макулдугу менен гана жүзөгө ашырылат. Босогодагы аялдар жана майып адамдар медициналык каршы көрсөтмөлөр болбогон учурда гана жумушка тартылат.

Майрам күндөрүндөгү эмгектин компенсациялары

Эмгек кодексине ылайык, жумуштан тышкы майрам күндөрүндө иштеген жумушчунун төмөнкү праволору бар:

• дубал акы алууга;
• жада калса кошумча эс алуу күнү (жакшылап келишүү боюнча).

Эгер жумушчунун эс алуу убактысы майрам күндөрүнө туш келсе, анда бул күндөр жалпы эс алуу убактысына кошулбайт жана акчалуу төлөмдөргө кирбейт. Мисалы, эгер эс алуу 10-апрелде башталса, майдагы майрам күндөрүн эске алганда, ал 7-майда эмес, 16-майда толугу менен аяктайт.