МДС жаңы Эмгек кодексиндеги жаңычылыктар: Көптөгөн жаңычылыктар бизнестин өзү тарабынан сунушталган

Эл аралык бизнес кеңешинин (МДС) жана Эмгек, социалдык өнүктүрүү жана миграция министрлигинин биргелешкен жыйыны Кыргызстандагы Эмгек кодексинин жаңы аспектilerine арналды. Ага банктар, кен казып алуу өнөр жайы, телекоммуникациялар, азык-түлүк жана логистика тармактарындагы, ошондой эле мамлекеттик мекемелер жана дипломатиялык өкүлчүлүктөрдүн өкүлдөрү катышты.

Учакташкан инвестициялык тармактын жогорулашы үчүн маанилүү факторлордун бири - эмгек мамилелерин жөнгө салууну жеңилдетүү. Эмгек мыйзамдарынын нормалары канчалык көп ачык жана баланстуу болсо, жумуш берүүчүлөр эмгек мамилелерин расмий түрдө түзүүгө ошончолук даяр болушат, бул өз кезегинде адамдык капиталды өнүктүрүүгө жардам берет.

МДСтин аткаруучу директору Аскар Сыдыков: "Биз көп жылдан бери жумушчу жана жумуш берүүчүлөрдүн кызыкчылыктарын тең салмакташууну камсыздоого багытталган эмгек мыйзамын либералдаштыруу боюнча активдүү иштеп келебиз", - деп белгиледи.

Ал ошондой эле 2022-жылдын сентябрь айында жаңы Эмгек кодексинин долбоорун иштеп чыгуу сунушу премьер-министрдин инвестициялык кеңеш жыйынында колдоо тапканын эске салып, бул Эмгек министрлигинин бул маселе боюнча оозеки иштерин баштоого түрткү бергенин айтты.

Закон долбоорун иштеп чыгуу процесси учурунда МДСтин мүчөлөрү министрликтин иш топторуна активдүү катышып, жүздөн ашуун сунуштарды сунушташты, алардын көпчүлүгү кодексинин акыркы версиясында чагылдырылды. 2025-жылдын 23-январында Кыргызстандын президенти Садыр Жапаров жаңы Эмгек кодексине кол койду, ал 2024-жылдын 18-декабрында Жогорку Кенештин жыйынында кабыл алынган.

Эмгек министрлигинин эмгек бөлүмүнүн башчысы Бермет Карабаева жаңы редакциядагы кодекстин негизги артыкчылыктары жөнүндө айтты. Эгер мурда Эмгек кодексинде 446 статья болсо, оңдолгондон кийин алардын саны 267ге чейин кыскарды. Кээ бир статиялар башка мыйзамдарга көчүрүлдү, ал эми кээбирлери бириктирилген же чыгарылган.

• Маалыматтык жана аралаша жумуш чыныгы карап таануу болуп саналат. Бул жумушчуларга өз милдеттерин алыстан же гибриддүү форматта аткарууга мүмкүнчүлүк берет, бул өзгөчө санариптештирүү шарттарында актуалдуу.
• Электрондук эмгек келишимдери жана эмгек китепчелерин киргизүү эмгек мамилелерин каттоо процессин кыйла жеңилдетет, бул бюрократияны азайтып, ачыктыкты жогорулатат.
• Жумуш акысынын талаш-тартыштар боюнча өндүрүш убактысы үч жыл менен чектелет, эми жумуш акысы Кыргызстандын мыйзамдарына ылайык төлөнүшү керек болгон убакыттан баштап.
• Жумушунун көлөмүнө, сапатына жана татаалдыгына, профессионалдык стандарттарды эске алуу менен, жумуш акысынын жарамдуулугу бекитилди.
• Жумуш акысынын, эс алуу акысынын жана жумуштан чыкканда акыркы эсептешүүнүн төлөмүнүн кечиктирилиши үчүн айып пулдар киргизилди. Кечиктирилген ар бир күнгө 0,25% түзөт. Буга чейин айып пулдун өлчөмү 0,5% (жумуштан чыкканда) жана 0,15% (жумуш учурунда) болгон.
• Стажировка эми жумуш ордуна билим берүү катары каралып, профессионалдык жөндөмдөрдү өнүктүрүүгө жардам берет.
• Ошондой эле социалдык жардам каралган осуятталган топторго, анын ичинде жетимдер үйүнүн畜үүн аялдарын жана мүмкүнчүлүгү чектелген жайларды жумушка алуу үчүн милдеттүү квоталарды киргизүү каралган.

МДС билдирет, бул жаңы жаңычылыктардын көбү бизнес коомчулугу тарабынан сунушталган.

Ошондой эле жыйында Мамлекеттик салык кызмат жеңил жумушчулар реестрин тейлөө үчүн жаңы электрондук кызматты көрсөттү (cabinet.salyk.kg). Адамдардын жумушчуларынын маалыматтарын жыйында көрсөтүлгөн мыйзамдарга ылайык, жумуш берүүчүлөр бул реестрге актуалдуу маалыматтарды киргизүү милдеттүү.

Салык кызматтын оперативдүү көзөмөлдөөнүн улук инспектору Эсенгул Ормонбеков реестрдин функционалын көрсөтүп, катышуучулардын суроолоруна жооп берди.