Май майрамдарында жумушка кирип эштөө жана компенсациялар тууралуу Кыргызстандын Эмгек министрлигинин маалымдамасы

```html
Май майрамдарынын жакындашына байланыштуу, Эмгек, социалдык коргоо жана миграция министрлиги Кыргызстандын жарандарын майрамдык күндөрдө эмгек мыйзамдарына байланыштуу эрежелерди эскертип жатат.

Бул айда кыргызстандыктар жалпы 10 күн эс ала алышат.

Май айындагы иштебеген күндөр:

• 1-4, 6-8-май — май майрамдары;


• 5-май — Конституция күнү;


• 9-май — Жеңиш күнү.

Майрамдык жана выходные күндөрдө эмгектенүүгө болобу?

Эмгек кодексинин 67-статьясына ылайык, иштебеген күндөрдө жумуштуана гана атайын кырдаалдарда уруксат берилет:

• өтө жуманан тышкаркы шарттар (апааттар, жаратылыш кырсыктары, мүлккө коркунуч);


• үзгүлтүксүз өндүрүштөр (мисалы, энергетикалык, транспорт, коммуналдык кызматтар);


• калкка кызмат көрсөтүүчү тармактарда (медицина, коомдук транспорт, уруксат берилген графиктеги дүкөндөр);


• чыгармачыл кызматкерлер, спортчулар жана медиа үчүн — өзгөчө талаптарга ылайык.

Ишкердик күндөрдө жана майрамдык күндөрдө жумушчу кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана иштей алат. Уруп-кериздер жана мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар медициналык көрсөтмөлөр жок болсо гана иштеши мүмкүн.

Майрамдык күндөрдө иштөө үчүн кандай компенсация көрсөтүлөт?

Эмгек кодексинин 67-статьясынын 7-бөлүгүнө ылайык, жумуш берүүчү:

• аркылы жумуштанган майрамдык күндөр үчүн эки эселенген акы берүү;


• кошумча эс алуу күнү (жумушчу менен макулдашуу боюнча).

Иштебеген майрамдык күндөрдөгү отпуск

Эмгек кодексинин 70-статьясы боюнча, отпуск мезгилине туура келген майрамдык күндөр отпусктын календардык күндөрүндө эсептелбейт жана төлөнбөйт.

Эгерде жумушчу ишсиз майрамдык күндөргө туш келсе, анда анын отпуска узартылат. Мисалы, эгерде кызматкер 10-апрелде отпускка чыкса, анын отпуска 7-майда эмес, 16-майда аяктайт, анткени 1-9-май күндөр — майрамдык күндөр.
```