Эмгек жана социалдык жактан камсыздоо министрлиги май бәйрямдарынын убактысындагы иштин жыйынтыктары жана иштебеген күндөрдөгү эмгек үчүн компенсациялар жөнүндө маалымат берди
Бул айда Россияда төмөнкү иштебеген майрамдык күндөр белгилейлээрин унутпашыбыз керек:
- 1-4 жана 6-8-май – май каникулдары;
- 5-май – Конституция күнү;
- 9-май – Жеңиш күнү.
Качан жумуш выходной жана иштебеген майрамдык күндөрдө өткөрүлүшү мүмкүн?
Эмгек кодексинин 67-беренесине ылайык, жумушчуларды бул күндөрдө ишке тартуу чектелген. Жумуш мүмкүнчүлүгү төмөнкү жагдайларда гана уруксат берилет:
Агрессивдүү кырдаалдарда (мисалы, кырсыктар, табигый кырсыктар, мүлктүн коркунучу).
Токтоосуз өндүрүштөрдө, мисалы, энергетика, транспорт жана комуналдык кызматтарда.
Кызмат көрсөтүү тармагында, медицинаны, коомдук транспортту жана атайын график менен иштеген дүкөндөрдү камтыйт.
Жаратылыш кызматкерлерине, спортчуларга жана массалык маалымат каражаттарынын өкүлдөрүнө, бирок ыңгайлуу эрежелерге ылайык.
Канчалык маанилүү экенин эстен чыгарбашыңыз керек, выходной жана иштебеген майрамдык күндөрдө иш жүргүзүү жумушчунун жазма макулдугу болсо гана мүмкүн.
Унамендерге жана майып адамдарга иш менен камсыздоо, медициналык көрсөткүчтөр жок болгондогу учурда гана уруксат берилет.
Как осуществляется компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
Эмгек кодексинин 67-беренесинин 7-бөлүгүнө ылайык, жумуш берүүчү сунуш кылууга милдеттүү:
- ар бир иштеген майрамдык күн үчүн эки эселенген төлөм же жумушчу менен макулдашылган учурда кошумча эс алуу күнүн берүү.
Эс алуу выходной жана иштебеген майрамдык күндөрдө
Эс алуу убактысында болгон иштебеген майрамдык күндөр эс алуу күндөрүнүн календардык санына кирбейт жана төлөнбөйт.
Эгер жумушчунун эс алуусу майрамдык иштебеген күндөргө келсе, анын мөөнөтү узартылат. Мисалы, эгер жумушчу 10-апрелде эс алууга чыкса, 7-майда эмес, 16-майда аяктайт, анткени 1-9-май майрамдык күндөр.
Обсудим?
Смотрите также:
