Эмгек министрлиги өндүрүштө жаракаттанган учурларда айрым төлөмдөрдү кыскартууну сунуш кылууда

Проект токтому, жумуш ордунда жаракат алганда бир жолку төлөмдөрдүн тартибин жөнгө салган, Кыргызстандын Министрлер Кабинети тарабынан иштелип чыгып, коомдук талкууга коюлду.

Жаңы Эңбек кодексинин күчүнө кириши менен, январь айынан баштап бир жолку төлөмдүн өлчөмү министрлер кабинетинин токтомуна ылайык белгиленет. Бул Министрликти тиешелүү жобо даярдоого мажбур кылды.

Жобого ылайык, бир жолку төлөм төмөнкү учурларда берилет:

• Эмгек милдеттерин аткаруу учурунда жаракат же кесиптик оору себептүү кызматкердин инвалиддуулугу пайда болгондо;
• Кызматкердин (же асырачынын) жумушка байланыштуу каза болушу.

Бул төлөм жоголгон эмгек акы жана 218-беренеде белгиленген башка компенсация түрлөрүнөн тышкары берилет. Зыянын калыбына келтирүүнүн өлчөмү иштөө жөндөмдүүлүгү жоголгондун деңгэлинине жараша болот.

Бир жолку пособиежинин өлчөмү иштөө жөндөмдүүлүгүнүн жоголуу деңгэлин еске алуу менен белгиленет:

• III группа инвалиддуулук - үч орточо жылдык эмгек акы;
• II группа инвалиддуулук - беш орточо жылдык эмгек акы;
• I группа инвалиддуулук - жети орточо жылдык эмгек акы.

Асырчысынын өлүмү учурда төлөмдү алуу укугуна ээ болгон адамдар бир жолку пособие алат он эки орточо жылдык эмгек акы.

Эски Эңбек кодексинин 247-беренесине ылайык, бир жолку төлөмдүн өлчөмдөрү төмөнкүлөр болгон:

• III группа инвалиддуулук - жабыркаган адамдын үч орточо жылдык эмгек акысы;
• II группа инвалиддуулук - беш орточо жылдык эмгек акы;
• I группа инвалиддуулук - он орточо жылдык эмгек акы.

Асырчынын өлүмү учурда төлөм жиырма орточо жылдык эмгек акы болот.

Жаңы жоболорго ылайык, кызматкер (асырачы) каза болгондо компенсация алуу укугуна ээ болгон адамдар:

• күткөн адамдар, маркумдун үстүндө болгон же каза болгондо камсыздандырууга укугу бар;
• асырачысы каза болгондон кийин төрөлгөн бала;
• иштебеген жана балдар же 14 жашка жеткен туугандарга же медициналык себептер менен күтүүнү талап кылган адамдарга кам көргөн ата-эне, жубай же башка үй-бүлө мүчөсү;
• асырачынын өлүмүнөн кийин беш жылдын ичинде инвалид болгон адамдар.

Инвалиддер катары мүнөздөмө берилет:

• 18 жашка чейинки адамдар жана 23 жашка чейинки күндүзгү окуу жайларында окуучулар;
• саламаттыгында чектөөсү бар адамдар;
• пенсия курагына жеткен адамдар.

Инвалиддерге тиешелүү асырауучулары ким болду же маркум менен туруктуу байланышы бар же жок экени маанилүү эмес. Тиешелүү укук башка адамдарга камкордук милдеткерчиликтери бар болгондо да жоголбойт.

Эгер инвалиддер маркумдун тирүүсүндө киреше алган болсо же пенсия алып болсо, алар асыраучулар деп эсептелишет, эгер маркумдан келген каражат алардын жашоосунун негизги булагы болсо.

Кайраттуу балдардын асырауусу кошумча далилдерди талап кылбайт.

Иштебеген жана балдарына же башка асырауучуларга кам көргөн үй-бүлө мүчөсү дагы кам коруу аяктагандан кийин компенсация алуу укугун сактайт.

Асыралбаган адамдар, бирок камсыздандыруу укугуна ээ болгон инвалиддер, үй-бүлө мыйзамдарында көрсөтүлгөн.

Бир жолку пособиедү төлөө жумуш берүүчү тарабынан каржыланат. Пособие жабыркаган адамдын трагедиясынан мурун иштеген мекемесинде берилет. Эгер мекеме реорганизацияланышына же жабылышына байланыштуу, төлөмдөр анын укук мураскору тарабынан ишке ашырылат.