Бишкекте Эмгек кодексине кабыл алынган жаңылыктар талкууланды

28-февралда Эл аралык бизнес кеңеши Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлиги менен биргеликте жаңы Эмгек кодексиндеги өзгөртүүлөрдү талкуулоо үчүн жыйын өткөрдү.

Иш-чаранын жүрүшүндө МДСнин аткаруучу директору эмгек мамилелерин жөнгө салууну оптималдаштыруу өлкөнүн инвестициялык жагымдуулугун жогорулатуу үчүн маанилүү аспект экенин белгиледи. Эмгек мыйзамдарынын ачык жана тең салмактуу нормалары көптөгөн иш берүүчүлөрдүн эмгек мамилелерин расмий түрдө түзүшүнө жана адамдык капиталга инвестициялоосуна өбөлгө түзөт. МДС көп жылдан бери эмгек мыйзамдарын либералдаштыруу боюнча иш алып барып, жумушчу жана иш берүүчүлөрдүн кызыкчылыктарынын ортосунда тең салмакты табууга аракет кылууда», - деп билдирди ал.

Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министринин биринчи орун басары Мухтарбек Баймурзаев да жыйынга катышты.

Талкууга банкомпаниялар, кен казып алуу, телекоммуникация, тамак-аш, логистика жана билим берүү сыяктуу экономиканын ар түрдүү секторлорунан компанияларынын өкүлдөрү, ошондой эле мамлекеттик мекемелердин кызматкерлери жана дипломаттар катышты.

Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлигинин эмгек бөлүмүнүн башчысы Бермет Карабаева катышуучуларга жаңы Эмгек кодексинин редакциясын көрсөтүп, анын артыкчылыктары тууралуу айтып берди.

Оптималдаштыруунун натыйжасында, мурда 446 статьядан турган Эмгек кодекси азыр 267 статьянан турат. Алардын бир бөлүмү башка мыйзамдарга көчүрүлгөн, кээ бир беренелер бириктирилген же жок кылынган.

Иш убактысынын расмий таанылышы, анын ичинде алыскы жана аралаш иш формалары маанилүү өзгөрүү болду. Эми жумушчулар милдеттерин алыстан же гибриддик форматта аткара алышат, бул өзгөчө санариптешүү жана технологиялык прогресс доорунда актуалдуу.

Мындан тышкары, электрондук жумуш келишимдери жана жумушчу китепчелери киргизилди, бул жумушка кабыл алуу процесси менен кадрдык эсептөөнү абдан жеңилдетет. Бул өзгөрүүлөр бюрократиялык тоскоолдуктарды азайтууга жана эмгек мамилелеринин ачыктыгын жогорулатууга көмөктөшөт.

Эмгек акы боюнча доо арыздарын кабыл алуу мөөнөтү мурун чектелбеген болсо, эми Кыргыз Республикасы мыйзамына ылайык, эмгек акы төлөш керек болгон күндөн тартып үч жылды түзөт.

Маанилүү жаңылык – эми эмгек акы жумуштун көлөмүн, сапатын жана татаалдыгын эске алуу менен жумушчу стандарттарына ылайык жогорулаган.

Эмгек акы, эс алуулар жана жумуштан чыкканда акыркы эсептөөлөр боюнча кечиктирүүлөр үчүн күнүнө 0,25% өлчөмүндөгү айып пул белгиленди. Мурдагы айып пул 0,5% (жумуштан чыкканда) жана 0,15% (жумуш процесси учурунда) болгон.

Тажрыйба алуу эми жумуш жайында окуу формасы катары каралуп, кесиптик көндүмдөрдүн өнүгүшүнө жардам берет.

Ушул эле учурда, уязвимдуу катмардагы калктын социалдык колдоо чаралары киргизилди. Айрым категориядагы жарандардын эмгек шарттарын жакшыртуу үчүн балдар үйүнүн畢уллисттеринин жана дене мүмкүнчүлүгү чектелген адамдардын жумушка орноштуруу боюнча милдеттүү квота белгиленди.

Каржы министрлигинин алдындагы Мамлекеттик салык кызматы жаңы электрондук кызматты башкаруучу салык төлөөчүлөрдүн реестрин жүргүзүү үчүн сунуштады. Кыргыз Республикасынын мыйзамына ылайык, бардык иш берүүчүлөр учурдагы маалыматтарды өз жумушчулары боюнча ушул реестрге киргизүүгө милдеттүү.

ГНСтин Оперативдүү көзөмөл департаментинин жашыруун инспектору Эсенгул Ормонбеков реестрдин функционалын көрсөтүп, катышуучулардын суроолоруна жооп берди.