Май майрамдарында жумуш жана компенсациялар боюнча КРнын Эмгек министрлигинен маалымат берилди

Май май празднарына даярданып, Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздандыруу жана миграция министрлиги жумушчуларды жана жумуш берүүчүлөрдү иштебеген майрам күндөрүндөгү эмгек мыйзамдарына байланыштуу эрежелер тууралуу эскертет.

2025-жылдын май айындагы иштебеген күндөр

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 66-беренесине ылайык, май айында төмөнкү иштебеген майрам күндөрү белгиленет:

1–4, 6–8-май – май майрамдык күндөр;

5-май – Кыргыз Республикасынын Конституциясынын күнү;

9-май – Жеңиш күнү.

Эмгек үчүн дем алыш жана майрам күндөрүндө тартуу кандай учурларда мүмкүн?

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 67-беренеси жумушчуларды бул күндөрдө же болбосо тартууга катуу чектөөлөрдү киргизет. Жумуш төмөнкү учурларда гана рұқсат берилет:

Аварияларга, жаратылыш кырсыктарына, мүлккө коркунуч туудан сыяктанган өзгөчө жагдайларда. Узартылган өндүрүш процессинде (мисалы, энергетика, транспорт, коммуналдык кызматтар). Адамдарды тейлөө жаатында (медициналык кызмат, коомдук транспорт, уруксат берилген иш графиги менен дүкөндөр). Креативдик жумушчулар, спортчулар жана массалык маалымат каражаттарынын өкүлдөрү – жеке эрежелер боюнча. Жумушчунун жазуу түрүндөгү макулдугусуз дем алыш жана иштебеген майрам күндөрүндө тартуу мүмкүн эмес.

Жүктүү аялдар жана мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар медициналык каршы көрсөтмөлөр болбогон учурда гана тартылышы мүмкүн.

Майрам күндөрүндө жана дем алышта иштеген үчүн компенсация

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 67-беренесинин 7-бөлүгүнн негизинде, жумуш берүүчүлөр төмөнкүлөрдү камсыз кылуу керек:

• ар бир иштеген майрам күнүнө эки эсе акы төлөө, же
• кошумча дем алуу күнү (жумушчу менен макулдашуу боюнча).

Дем алыш жана иштебеген майрам күндөрү

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 70-беренеси түшүндүрөт:

Дем алыш күндөрү, эгерде алар майрамдык отпуск учуруна туш келсе, отпусктун календардык күндөрүнө кирбейт жана төлөнбөйт.

Эгерде жумушчу менен майрамдык иштебеген күндөр отпуск менен кыстырылып жатса, ал узартылат. Мисалы, егер отпуск 10-апрелде башталса, ал 7-май эмес, 16-майга чейин уланат, анткени 1-9-май – майрамдык күндөр.