Кыргызстандын Эмгек министрлигинде май майрамдарындагы жумуш жана дем алыш күндөрүндөгү эмгектин компенсациясы тууралуу

Кыргызстандын Эмгек жана социалдык камсыздоо министрлиги май майрамынын алдында жумуш берүүчүлөр жана жумушчуларга эмгек мыйзамдарында белгиленген, иштебей турган майрам күндөрүндөгү нормаларга кайрадан көңүл бурууга чакырылууда.

2025-жылдын майындагы иштебей турган майрам күндөрү

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 66-беренесине ылайык, май айында төмөнкүдөй майрам күндөрү белгиленген:

1-4, 6-8-май – май каникуулары;

5-май – Кыргыз Республикасының Конституциясынын күнү;

9-май – Жеңиш күнү.

Иштебей турган жекшемби жана майрам күндөрүндө иштөөгө качан уруксат берилет?

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 67-беренеси бул күндөрдө жумушчуларды жумушка тартуу үчүн катуу ченемдерди белгилейт. Иш кылууга төмөнкү учурларда гана уруксат берилет:

1. Чакырылган кырдаалдарда (авариялар, табигый апааттар, мүлккө коркунуч).

2. Токтобой иштеген өндүрүштө (мисалы, энергетика, транспорт, коммуналдык кызмат).

3. Калкты тейлөө тармагында (медициналык мекемелер, коомдук транспорт, атайын график боюнча иштеген дүкөндөр).

4. Чыгармачылык жумушчулар, спортчулар жана ЖМК кызматкерлерине – өзгөчө эрежелер боюнча.

Иш канааттандыруу үчүн жумушчу тарабынан жазуу жүзүндө макулдугунун болушу керек.

Бойдон алдыруучу аялдар жана мүмкүнчүлүгү чектелгендер медициналык каршы көрсөтмөлөр жок болсо гана жумушка тартыл алышат.

Иштебей турган жекшемби жана майрам күндөрүндө иштөөгө компенсация

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 67-беренесинин 7-бөлүгүнө ылайык, жумуш берүүчү төмөнкүлөрдү камсыз кылууга милдеттүү:

- ар бир иштебей турган майрам күнү үчүн эки эсе төлөм же

— жумушчун макулдугу боюнча кошумча жумуш күндөрү.

Иштебей турган күндөрдө дем алуучу маалдар

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 70-беренеси тактайт:

Иштебей турган майрам күндөрү, эгерде алар дем алуу мезгилине туура келсе, календардык дем алуу күндөрүнө кошулбайт жана төлөнбөйт.

Эгер жумушчунун дем алуу убактысы майрам күндөрү менен туура келсе, дем алуусун узартуу керек. Мисалы, жумушчу 10-апрелде дем алууга чыккан болсо, ал 7-майда эмес, 16-майда аяктайт, анткени 1-9-майда майрам күндөрү.