Өз укуктарыңызды билсеңиз: май майрамы күндөрүндөгү жумуш жана бийликсиз күндөрдөгү эмгек үчүн компенсациялар

Иш берүүчүлөр дем алыш жана майрам күндөрүндөгү эмгек аракеттерин компенсациялоого милдеттүү


Май майрамдарынын жакындашына байланыштуу Кыргыз Республикасынын Эмгек, социалдык камсыздоо жана миграция министрлиги иш берүүчүлөргө да, жумушчуларга да жумуштун өнөөсүндө эмгек мыйзамдарынын эрежелерин эскертет.
2025-жылдын майындагы бейтапсыз майрам күндөрү

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 66-беренесине ылайык, 2025-жылдын майында төмөнкү бейтапсыз майрам күндөрү белгиленген:

1–4, 6–8 май – май майрамы;
5 май – Кыргыз Республикасынын Конституциясынын күнү;
9 май – Жеңиш күнү.
Качан дем алыш жана майрам күндөрүндө жумуш кылууга уруксат берилет?

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 67-беренеси бул күндөрдө жумушчуларды жумушка тартуунун мүмкүнчүлүктөрүн катуу жөнгө салат. Жумуш төмөнкү учурларда гана уруксат берилет:

1. Төтөнчө кырдаалда (жаракат, табигый кырсыктар, мүлккө коркунуч).

2. Тыныксыз өндүрүш процесстеринде (мисалы, энергетика, транспорт, коммуналдык кызматтар).

3. Жарандарга кызмат көрсөтүүчү тармактарда (медицина, коомдук транспорт, иштемеге уруксат берилген дүкөндөр).

4. Ишчу, спортчулар жана маалымат каражаттарынын өкүлдөрүнө – атайын эрежелер боюнча.

Дем алыш жана бейтапсыз майрам күндөрүндө жумуш белгиленген ишкердин жазуу түрүндөгү макулдугусуз уруксат берилбейт.

Жүктүү аялдар жана майыптар медициналык каршылык жок дегенде жумушка тартууга уруксат берилет.
Дем алыш жана майрам күндөрүндөгү жумуш үчүн компенсация кантип берилет?

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 67-беренесинин 7-бөлүгүнө ылайык, иш берүүчү төмөнкүлөрдү берүүгө милдеттүү:

- ар бир майрам күнү үчүн эки эсе акы же
- кошумча дем алыш (ишкер менен макулдашуу боюнча).
Дем алыш жана бейтапсыз майрам күндөрүндөгү отпуск

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 70-беренеси тактайт:

Дем алыш жана бейбат майрам күндөрү отпуск мезгилине туура келсе, отпусктын жалпы календарына кирбейт жана төлөнбөйт.

Эгер жумушчунун отпуста болушу майрам бейпатсыз күндөргө туш келсе, автоматтык түрдө узартылат. Мисалы, эгер жумушчу 10-апрель күнү отпуска чыкса, анын отпусту 7-майда эмес, 16-майда аяктайт, анткени 1-9-май күндөрү майрам аралыктарында.

Сүрөт: www