Өкмөт донорлордон каржыланган мамлекеттик кызматкерлерди билим берүүнү координациялоо боюнча Жобону бекитти
Министрлер кабинетинин 2025-жылдын 25-мартында чыгарган 145-номерli чечимине ылайык, бул Жоба мамлекеттик жана муниципалдык башкаруу үчүн жогорку квалификациялуу кадрларды камсыздоону, мамлекеттик кызматкерлердин кесиптик өсүү эффективдүү системасын түзүүгө багытталган.
Бул документ расмий жарыялангандан кийин 7 күндөн кийин күчүнө кирет, ал «Эркин Тоо» гезитинде 2025-жылдын 28-мартында (номер 23) жарыяланган.
Мамлекеттик кызматкерлердин жана муниципалдык кызматкерлердин билим алуусун донорлордун эсебинен координациялоо боюнча Жоба
1-бөлім. Жалпы жоболор
1. Бул Жоба Кыргыз Республикасынын мамлекеттик кызматкерлерин жана муниципалдык кызматкерлерин билимге жөнөтүү боюнча мамлекеттик органдар менен жергиликтүү өзүн-өзү башкаруу органдарынын ортосундагы координация жана өз ара аракеттешүүнүн тартибин аныктайт.
2. Жобонун негизги максаттарына тоскоолдуктарды жоюу, билим берүүдөгү дубляждарды жоюу, ошондой эле кызматкерлердин чет өлкөдө билим алуу учурунда алган билимдерин жана көндүмдөрүн натыйжалуу Utilization жана өлкөгө болгон милдеттемелерин аткаруу кирет.
3. Донордук каражаттардын эсебинен билим берүү мамлекеттен тышкары дагы, Кыргызстан ичинде да жүргүзүлүшү мүмкүн.
4. Донордук каражаттардын эсебинен кызматкерлерди билим берүү төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:
- үч айга чейин болгон кыска мөөнөттүү программалар;
- үч айдан бир жылга чейин болгон орто мөөнөттүү программалар;
- бир жылдан ашык болгон узак мөөнөттүү программалар.
5. Бул Жоба мамлекеттик органдар жана жергиликтүү өзүн-өзү башкаруу органдары аткаруучу ролунда болгон долбоорлордун алкагында жүргүзүлгөн билим берүү иштерин камтыбайт.
2-бөлім. Донорлордун эсебинен билим берүү боюнча ведомстволор аралык өз ара аракеттешүүнүн тартиби
6. Мамлекеттик кызмат жана жергиликтүү башкаруу боюнча ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган донорлордун каражаттарынын эсебинен билим берүү маселелерин координациялайт.
7. Билим берүү маселелерин координациялоо үчүн мамлекеттик органдар, жергиликтүү өзүн-өзү башкаруу органдары, донордук жана эксперттик коомчулук өкүлдөрүн камтыган Кеңеш түзүлөт.
Кеңештин курамын ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган жетектөөчү буйрук менен бекитет, ал ошондой эле Кеңештин төрагасы болуп саналат.
8. Кеңеш билим берүүнүн пландоосу жана натыйжалуулугун анализдейт, ошондой эле натыйжалуулукту жогорулатуу боюнча сунуштарды иштеп чыгат. Кеңештин жыйындары керектүү учурда, жылына кеминде бир жолу өткөрүлөт.
9. Кеңештин чечимдери жана сунуштары төмөнкүлөрдө эске алынат:
- республикалык бюджеттин эсебинен билим берүүнүн мамлекеттик заказын формалаштырганда;
- ведомстволук билим берүү планын түзгөндө жана донордук каражаттардын эсебинен билим алууга талапкерлерди тандоодо.
10. Кызматкерлердин билим алуусу боюнча эл аралык келишимдер донорлор тарабынан каржыланат жана Кыргыз Республикасынын Министрлер Кабинети менен ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган арасында түзүлөт.
11. Жалпы багыт боюнча билим берүү Жобонун 1-кошумчасында көрсөтүлгөн темалардын тизмесине ылайык жүргүзүлөт.
Темалар мамлекеттик органдардын жана жергиликтүү өзүн-өзү башкаруу органдарынын кызматкерлеринин билим алууга болгон жылдык муктаждыктарына жараша толукталышы мүмкүн.
12. Ведомстволук багыт боюнча кызматкерлерди тандоо жана билим берүүгө жөнөтүү мамлекеттик органдар тарабынан өз алдынча жүргүзүлөт.
3-бөлім. Донорлордун эсебинен кызматкерлерди билим берүү боюнча иштерди уюштуруу
13. Мамлекеттик органдар жана жергиликтүү өзүн-өзү башкаруу органдары донорлордун билим берүү боюнча маалыматтарын алган күндөн тартып беш жумуш күнү ичинде ыйгарым укуктуу мамлекеттик органга маалымдоо жана донорлорду кабардар кылышы керек.
Маалымат электрондук почта аркылуу ведомствонун веб-сайтында көрсөтүлгөн адреске жөнөтүлүшү мүмкүн.
14. Билим алууга байланыштуу маалымат алгандан кийин ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган мамлекеттик органдарга жана жергиликтүү өзүн-өзү башкаруу органдарына талапкерлер боюнча суроо жиберет.
15. Мамлекеттик органдардын жана жергиликтүү өзүн-өзү башкаруу органдарынын кадрдык бөлүмдөрү билим берүү муктаждыктарына жана ведомстволук билим берүү планын эске алуу менен талапкерлерди тандоого жооп берет.
16. Билим берүү муктаждыктарын жана талапкерлерди тандоодо өнүктүрүү боюнча артыкчылыктуу багыттарды жана улуттук программа сунуштарын эске алуу керек.
17. Тандалган талапкерлердин тизмеси суроо жөнөтүлгөн күндөн тартып он жумуш күндүн ичинде ыйгарым укуктуу мамлекеттик органга жөнөтүлүшү керек.
18. ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган талапкерлердин акыркы тизмесин донорлорго жиберет, ошондой эле чет өлкөлөр менен жана улуттук коопсуздук органдарын кабардар кылат.
19. Билим берүүнүн натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн мамлекеттик органдардын кадрдык бөлүмдөрү өткөрүлгөн курстарды анализдеп, аларды жакшыртууга байланыштуу сунуштарды киргизет.
20. Анализ тармактык максаттарга жана милдеттерге, ошондой эле улуттук программаларды ишке ашыруу чараларына жараша жана зор мааниге ээ болот.
21. Мамлекеттик органдар жана жергиликтүү өзүн-өзү башкаруу органдары донордук каражаттардын эсебинен кызматкерлердин билим алуусу боюнча отчетту 2021-жылдын 15-числосуна чейин ыйгарым укуктуу мамлекеттик органга электрондук жана кагаз түрүндө жиберүүгө милдеттүү.
22. ыйгарым укуктуу мамлекеттик орган билим берүүнүн жыйынтыктык маалыматын негизинде оболу анализ өткөрөт жана сунуштарды иштеп чыгат.
23. Билим берүү, анализ жана сунуштар жөнүндө жыйынтык маалымат Кеңештин талкуусуна коюлат.
24. ыйгарым укуктуу орган донордук каражаттардын эсебинен билим алган кызматкерлердин базасын жүргүзөт.
25. Донордук каражаттардын эсебинен билим алуу кайра даярдоо же квалификацияны жогорулатуу катары каралат.
4-бөлім. Донорлордун эсебинен кызматкерлерди билим берүүгө жөнөтүүнүн тартиби жана негизги шарттары
26. Кызматкерлерди билим берүүгө тандоодо төмөнкүлөрдү эске алуу керек:
- мамлекеттик кызматта жана/же муниципалдык кызматта бир жылдан кем эмес стаж, ал эми билим берүү мөөнөтү үч айдан ашкандан кийин;
- бир жылдан ашык убакытка билим берүү жүргүзүлгөн учурда эки жылдан кем эмес стаж;
- муктаждыктардын тематикасына ылайык кызматкердин маалыматы менен шайкештигин караш керек.
27. Кызматкерди билим берүүгө жөнөтүү мамлекеттик орган же жергиликтүү өзүн-өзү башкаруу органдары тарабынан буйрук менен жүргүзүлөт.
28. Донорлордун эсебинен билим берүү учурунда мамлекеттик орган жана жергиликтүү өзүн-өзү башкаруу органдары кызматкердин жумуш ордун жана орточо айлык акыны сактап калууга милдеттүү, эгер билим берүү мөөнөтү үш айдан ашык болбосо, эгер башка кылдат иштердө белгиленбесе.
29. Билим алуу мөөнөтү мамлекеттик кызматтын же муниципалдык кызматтын стажына кошулат.
30. Кызматкер үч айдан ашык мөөнөттүн ичинде төрөлгөнгө чейин, ыйгарым укуктуу орган менен кызматкер, ошондой эле мамлекеттик орган жана жергиликтүү өзүн-өзү башкаруучу органдары менен билим берүү учурунда милдетти жана укуктарды аныктоочу келишим жараша кол коюлат.
31. Эгер Жобо жана келишимдин шарттары бузулса, мамлекеттик орган жана жергиликтүү өзүн-өзү башкаруу органдарынын жетекчиси эмгек мыйзамдарына ылайык жоопкерчилик тартат.
32. Билим алуучу кызматкер кредитти аяктаган ж зааршы бар бардык шарттарды аткарууга милдеттүү:
- билим өрөөлгө берүүдөн өткөндөн кийин мамлекеттик кызматта бир жылдан кем эмес иштөөгө;
- кызматтың аралык мөөнөтү өссө, кеминде эки жыл иштөө;
- билим алуусунун өткөнүн жактыруу жана башка кызматкерлерге билим берүү үчүн семинар өткөрүү.
33. Билим алуусун аяктаганда кызматкерге убактылуу жок болгон иш өкүлүн алмаштууга уруксат берилип жатат.
34. Билим алуу жөнүндө дипломдун оригиналы өлкөгө ар бири кайтып келгенден кийин бир айдын ичинде ыйгарым укуктуу мамлекеттик органга тапшырылууга тийиш.
35. Келишимдин бардык шарттары аткарылганда кызматкерге диплом же башка документ тапшырылат.
36. Эгер кызматкер милдеттерди аткарбай же өз актоосунда чыкпаса, диплом берилбейт.
37. Эгер мамлекеттик орган кызматкерди көндүрүүнүн негизинде диплом бербесе, бул мыйзамга ылайык болушу боюнча кабыл алынат.
38. Эгер келишимдин шарттарын аткарбаса, кызматкер Кыргыз Республикасынын жарандык мыйзамдарына ылайык жоопкерчилик тартат.
(*) "Донорлор" термин менен кызматкерлердин билим берүү программаларын ишке ашыруудагы эл аралык уюмдар жана мамлекеттер түшүнүлөт.
1-кошумча
Мамлекеттик кызматкерлердин жана муниципалдык кызматкерлердин билим алуусун донорлордун эсебинен координациялоо боюнча Жобого
ТЕМА ЖОБОЛОРУ
жөнүндө
Билим берүү темалары:
1) мамлекеттик башкаруу жана саясий системалар;
2) мамлекеттик саясатты иштеп чыгуу жана жүзөгө ашыруу;
3) мамлекеттик башкаруу;
4) мамлекеттик жана муниципалдык кызмат;
5) нормативдик актынын системасы;
6) административдик укуктун негиздери;
7) улуттук программалар жана алардын ишке ашырылышы;
8) жарандык интеграция;
9) социалдык-экономикалык саясат;
10) өзүн-өзү башкаруунун укуктук негиздери;
11) муниципалдык кызматтын укуктук негиздери;
12) регионалдык экономикалык өнүгүү;
13) муниципалдык өзгөчөлүк менен башкаруу;
14) жергиликтүү бюджеттерди түзүү жана аткаруу;
15) инвестициялык мүмкүнчүлүк;
16) мамлекеттик жана муниципалдык кызматтар;
17) стратегиялык пландоо;
18) кесиптик этика жана коррупцияга каршы күрөш;
19) адам ресурстарын башкаруу жана башкаруучу чечим кабыл алуу;
20) укуктук актыларды иштеп чыгуу;
21) эффективдүү башкаруунун жана менежменттин негиздери;
22) долбоорлорду башкаруу;
23) аналитикалык документтерди даярдоо;
24) каржы менеджменти;
25) мамлекеттик сатып алуулар;
26) убакытты башкаруу жана стресстик менеджмент;
27) эффективдүү оозеки жана жазуу коммуникациялары;
28) коррупцияга каршы саясат;
29) коомчулук менен байланыш;
30) документтерди камсыз кылуу;
31) маалыматтык технологиялар;
32) санариптик трансформация;
33) глобализация жана геополитика;
34) кризис башкаруусу жана жоготуу коркунучтарын башкаруу;
35) туруктуу өнүгүү боюнча мамлекеттик саясат;
36) улуттук коопсуздукту камсыз кылуу;
37) санариптик коопсуздук жана кибер коркунучтар;
38) башкарууда инновациялык технологиялар;
39) инвестицияларды тартуу жана мамлекеттик-жеке өнөктөштүк;
40) жарандык коом менен өз ара аракеттердин этикасы;
41) программаларды мониторинг жана натыйжаларын баалоо;
42) чоң маалыматтарды башкаруу жана анализ;
43) башкарууда искусстволук интеллектти пайдалануу;
44) социалдык өнөктөштүк жана конфликттерди башкаруу;
45) лидерлик жөндөмдөрдү өнүктүрүү;
46) глобалдык чакырууларга жооп берүүгө болгон башкаруу;
47) санариптүү стратегияларды иштеп чыгуу;
48) мамлекетти башкарууда ESG принциптерин киргизүү;
49) жалган маалыматка каршы күрөш;
50) жаңы технологияларды мыйзамдык жөнгө салуу;
51) инновациялык долбоорлорду башкаруу;
52) көп улуттуу чөйрөдө маданий билим;
53) инновациялык экосистемаларды өнүктүрүү;
54) коомдук пикирди башкаруу.
2-кошумча
Мамлекеттик кызматкерлердин жана муниципалдык кызматкерлердин билим алуусун донорлордун эсебинен координациялоо боюнча Жобого
Форма
ЕР ОТЧЕТ
Мамлекеттик кызматкерлердин жана муниципалдык кызматкерлердин билим алуусун донорлордун эсебинен
Мамлекеттик орган/органынын наамы
____________________________________________________________________
№
Кызматкердин ФИО
Кызматкердин кызмат орду
Донордун наамы
Билим берүү темасы
Иш-чаранын өтүү жери
Төтөн чыккан мөөнөттөрү
Сунуштар жана сунуштар:
_______________________________________
Обсудим?
Смотрите также:
