Кыргызстандагы эмгек мыйзамдарын жаңыдан өзгөртүүнү МДСте талкуулашты

Иш-чара 28-февралда өтүп, Эл аралык бизнес кеңешинин (МДС) жана Эмгек, социалдык коргоо жана миграция министрлигинин өкүлдөрү Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине киргизилген өзгөртүүлөрдү талкуулашты.

Эмгек жөнгө салууну жеңилдетүү инвестициялык тартуу жөндөмдүлүгүн арттыруу боюнча маанилүү кадам катары каралууда. Эмгек мыйзамдарынын нормалары канчалык ачык жана тең салмактуу болсо, ошончолук көп иш берүүчүлөр кызматкерлеринин эмгек мамилелерин расмий түрдө каттоону кааласа жана адам капиталынын жакшыртылышына инвестициялоону каалашаары белгилүү.

«МДС көп жылдардан бери кызматкерлердин жана иш берүүчүлөрдүн кызыкчылыктарын шайкеш келтирүү үчүн эмгек мыйзамдарын либералаизациялоонун үстүндө иштеп келет», — деп белгиледи Аскар Сыдыков, МДСтин аткаруучу директору.

Кыргыз Республикасындагы Эмгек, социалдык коргоо жана миграция министринин биринчи орун басары Мухтарбек Баймурзаев жыйынга катышкандардын баарын куттуктукту билдирди. Иш-чарага банк, кен казуу, телекоммуникация, тамак-аш жана билим берүү сыяктуу ар кандай секторлордун компанияларынын өкүлдөрү, мамлекеттик структуралардын жана дипломатиялык өкүлчүлүктөрдүн өкүлдөрү да катышты.

МДСтин катышуусу

Өлкөнүн премьер-министри МДСтин жаңы Эмгек кодексин иштеп чыгуу боюнча сунушун 2022-жылдын сентябрында министрлер кабинети алдындагы Инвестициялык кеңештин отурумунда колдоп, Эмгек министрлигине аны өкмөткө сунуштоону тапшырган.

МДСтин мүчөлөрү мыйзам долбоорун түзүүнүн бардык этаптарына активдүү катышып, жүздөн ашык сунуштар беришкен, алардын көпчүлүгү кодексдин акыркы версиясында эске алынган.

Натыйжада, 2025-жылдын 23-январында Кыргыз Республикасынын президенти Садыр Жапаров жаңы Эмгек кодексин кол койду, ал 2024-жылдын 18-декабрында Жогорку Кенеш тарабынан кабыл алынган.

Эмгек кодексиндеги негизги өзгөртүүлөр

Эмгек, социалдык коргоо жана миграция министрлигиндеги эмгек бөлүмүнүн начальниги Бермет Карабаева жыйынга катышкандарга жаңы редакциядагы Эмгек кодексинин негизги өзгөртүүлөрүн сунуштады. Эски мыйзам нормаларын жаңылоо өлкөнүн инвестициялык тартуу жөндөмдүүлүгүн арттырууга жардам берет. Эмгек кодексинде мурда 446 берененин саны болсо, азыр 267ге кыскарды, анда жери белгилүү бир мыйзамдарга которулду, бириктирилди же алып салынады.

Аталган чоң жаңылыктардан бири алыскы жана аралаш эмгекти расмий түрдө таануу болуп саналат, бул кызматкерлерге өз милдеттерин алыскы жана гибриддүү форматта аткарууга мүмкүндүк берет, бул санариптештирүү шартында актуалдуу болуп саналат.

Мындан тышкары, электрондук эмгек келишимдерінің жана эмгек китептеринин жүгүртүлүшү жумушка алуу процессин жана кадрларды эсепке алууну жеңилдете, бул бюрократияны азайтууга жана эмгек мамилелеринин ачыктыгын арттырууга жардам берет.

Жумушчу акысын өндүрүү боюнча талаштар үчүн арыз берүү мөөнөтүндө мурун чектөө жок болсо, азыр Кыргыз Республикасындагы мыйзамга ылайык, акча төлөнүшү керек болгон убакыттан үч жыл бою чектелген.

Мыйзам ошондой эле жумуштун көлөмүнө, сапатына жана татаалдыгына таянып, профессионалдык стандарттарды эске алуу менен айлык акыны белгилеп турат.

Күнүнө айлык акынын төлөнбөгөн кези, дем алыш акысы жана жумуштан бошотулгандан кийинки эсептелген сумма үчүн 0,25% төлөнөт. Мурдагы айыптар жумуштан бошотулган учурда 0,5% жана жумуш учурунда 0,15% түзгөн.

Тышкы аралыкта даярдоо азыр жумушка орношуунун формасы катары таанылды, бул профессионалдык жөндөмдөрдү өнүктүрүүгө жардам берет.

Ошондой эле, осолдукта турган жарандар үчүн социалдык колдоо каралган. Айрым категориядагы жарандардын эмгек шарттарын жакшыртуу үчүн жетимдер үйлөрүнүн畸доконун жана ден соолугунда чектөөлөрү бар адамдардын жумушка орношушу үчүн милдеттүү квоталар киргизилди.

Бул жаңылыктардын көпчүлүгү бизнес коомчулугунун, анын ичинде МДСтин мүчөлөрүнүн сунуштары болгонун белгилөө маанилүү.

ГНС электрондук сервиси

Кыргыз Республикасынын каржы министрлигинин алдында турган Мамлекеттик салык кызматындагы жаңы электрондук сервис жумушчулар каттоосун жүргүзүү үчүн налогоплатчынын кабинети сайтында cabinet.salyk.kg кайран берилди. Мыйзамга ылайык, иш берүүчүлөр өз кызматкерлери жөнүндө актуалдуу маалыматтарды ушул реестрге киргизүүгө милдеттүү. ГНСтин оперативдик контролдоо департаментинин улук инспектори Эсенгул Ормонбеков реестрдин функционалын көрсөтүп, катышуучулардан келген суроолорго жооп берди.

Иш-чара жабык талкуу менен аякталды, анын учурунда мамлекеттик органдардын өкүлдөрү бизнестин актуалдуу суроолоруна жооп беришти. МДС Кыргызстандын инвестициялык тартуу жөндөмдүүлүгүн жакшыртуу боюнча иштерин улантат жана бизнес менен мамлекеттик структуралардын ортосунда диалогду камсыз кылууга, натыйжалуу чечимдерди иштеп чыгууга жана реформаларды илгерилетүүгө көмөктөшөт.