Волна массовых увольнений обрушилась на мировую экономику

На мировом рынке труда наблюдается заметный рост числа увольнений, затрагивающий ведущие компании в США, Европе и Азии. Согласно информации, опубликованной агентством Reuters, многие организации по всему миру активизируют процессы сокращения штатов, что является тревожным сигналом о замедлении экономического роста.

В сентябре текущего года в Соединенных Штатах было объявлено о более чем 25 тысячах увольнений, в то время как логистическая компания UPS планирует сократить почти 50 тысяч работников с начала года. В Европе ситуация не лучше: здесь зафиксировано свыше 20 тысяч увольнений, из которых 16 тысяч приходятся на компанию Nestlé, где новый менеджмент проводит масштабную реорганизацию.

Генеральный директор 50 Park Investments в Нью-Йорке, Адам Сархан, указал, что массовые увольнения являются «признаком охлаждения экономики». Он добавил, что «в условиях сильной экономики компании не сокращают десятки тысяч рабочих мест одновременно».

Причины увольнений различаются в зависимости от сектора. Новые руководители компаний, таких как Target и Nestlé, стремятся оптимизировать расходы и улучшить управление. Например, производитель детской одежды Carter’s уволит 15% своих офисных сотрудников в ответ на высокие импортные пошлины, введенные администрацией Дональда Трампа.

Интересно, что крупнейшие корпорации, включая Amazon и Target, в первую очередь сокращают не производственный, а офисный персонал, включая специалистов среднего звена. Эти работники стали основными жертвами автоматизации и внедрения искусственного интеллекта.

Согласно данным Reuters, сокращения в Target могут затронуть около 8% сотрудников, тогда как Amazon планирует уволить 14 тысяч из 1,5 миллионов своих работников. Почти 80% руководителей компаний сообщают о давлении со стороны советов директоров и инвесторов, требующих доказательства того, что использование искусственного интеллекта действительно снижает затраты и увеличивает прибыль.

Экономисты предупреждают, что рынок труда перешел в фазу «низкого найма и низких увольнений», когда компании постепенно уменьшают численность своих сотрудников, не заполняя освободившиеся вакансии. Аналитики отмечают, что если темпы увольнений будут расти, это может подорвать доверие потребителей и негативно сказаться на экономике США, которая уже пострадала от тарифов и инфляции.

Экономист Indeed Hiring Lab Эллисон Шривастава добавила, что компании находятся в состоянии ожидания, пытаясь разобраться в текущей ситуации. Они ждут сигналов о будущем спросе и перспективах рынка.