ИИ сокращает возможности для начинающих специалистов в США. Исследование Гарварда

Гарвардские аспиранты Сейед Хоссейни и Гай Лихтингер провели исследование, в ходе которого проанализировали 200 миллионов вакансий и выявили 130 тысяч позиций для интеграторов генеративного ИИ в 10 600 организациях. В первом квартале 2023 года, после выхода ChatGPT 3.5, наблюдался резкий рост найма таких специалистов. Для сравнения, контрольная группа состояла из 274 тысяч компаний, которые не осуществляли набор сотрудников для внедрения ИИ.

В результате внедрения ИИ наибольшее сокращение коснулось рутинных задач, таких как отладка кода и проверка документов, что сделало эти позиции легко автоматизируемыми. Снижение рабочих мест произошло в основном из-за замедления найма, а не увольнений, причем доля офисных специальностей в структуре занятости США осталась без изменений.

Наиболее уязвимыми оказались выпускники университетов среднего уровня. Исследователи разделили вузы на пять категорий и установили, что именно выпускники учреждений со средними рейтингами столкнулись с наибольшими трудностями при поиске работы. В то же время компании предпочитают сохранять сотрудников из ведущих вузов благодаря их уникальным навыкам и привлекают выпускников менее известных университетов из-за более низких затрат.

Публикация этого исследования совпала с замедлением темпов роста занятости в стране. В августе было создано лишь 22 тысячи рабочих мест, что значительно меньше по сравнению с 158 тысячами в апреле, несмотря на устойчивый экономический рост. Президент США Дональд Трамп выразил сомнение в достоверности представленных данных и уволил комиссара Бюро трудовой статистики Эрику МакЭнтарфер. На ее место был назначен Э. Дж. Энтони, который критиковал агентство, однако в начале октября его кандидатура была отозвана.