Кыргызстанда соттун кызмат ордосуна талапкерлер резервин түзүү сунушталууда

Жергиликтүү соттук кызматтарга талапкерлер резервин түзүү боюнча сунушту Жогорку сот сунуштады. Закон долбоору коомдук талкууда.

Бул долбоор «Кыргыз Республикасынан сот адилеттиги боюнча Кеңеш жөнүндө» жана «Кыргыз Республикасындагы соттордун статусу жөнүндө» конституциялык мыйзамдарга өзгөртүүлөрдү киргизүүнү сунуштайт. Бул өзгөртүүлөр жергиликтүү соттор үчүн сотторду тандоо процессин жакшыртууга, кадрдык потенциалды күчөтүүгө жана сот системасында туруктуулукту камсыздоого багытталууда.

Азыркы учурда Жогорку сотто 35 сот, Конституциялык сотто 9, ал эми жергиликтүү соттордо 457 сот бар. Жалпысынан 1-инчи инстанциядагы 64 сот, анын ичинде 44 райондук, 12 шаардык жана 8 административдик соттор, ошондой эле 8-инчи инстанциядагы соттор иштеп жатат.
Адилеттикти колдонуу боюнча эки жылдык практика талдоо жергиликтүү сотторго тандоо процессинин 7ден 10 айга чейин созулушу мүмкүн экенин көрсөткөн.
Германия, Франция, Өзбекстан жана Молдова сыяктуу башка өлкөлөрдүн тажрыйбасын эскерип, закон долбоору жергиликтүү сотторго талапкерлер резервин киргизүүнү сунуштайт, аны тандап алуу процессин оптималдаштыруу үчүн.

Айрыкча, «Кыргыз Республикасынан сот адилеттиги боюнча Кеңеш жөнүндө» мыйзамдын 4-статьясындагы 1-бөлүмдү жаңы институту эске алуу үчүн өзгөртүү сунушталууда.

Мындан тышкары, закон долбоорунда 18, 19 жана 21-статьяларды жок кылуу жана 41-бөлүк «Сот корпусун түзүү» жаңы башын кошуу пландалууда, анда 211ден 215ке чейин артыкчылыктуу жоболор камтылат.

Бул жоболор Конституциялык жана Жогорку сотторго сотторду дайындап алуу үчүн жолдоштук жарыштарды жарыялоо жана өткөрүүнү, ошондой эле жергиликтүү сотторго талапкерлер резервин түзүүнү жана сотторду дайындап алуу боюнча Кеңештин президентке сунуштарды жолдоо процедурасын жөнгө салат.

Кеңеш резервге кирүү үчүн конкурстук тандоо өткөрөт, анын ичинде талапкерлердин кесиптик жана жеке сапаттарын баалоо үчүн интервьюлар. Конкурска учурдагы сотдор жана ушул тармакта тажрыйбасы бар жарандар, Конституциянын жана башка нормалардын талаптарына туура келгендер катыша алышат.

Конкурс жыйынтыгы боюнча талапкерлер резерви түзүлөт, андан кийин алар Жогорку соттун Жогорку адилеттик мектебинде окуу курсуна жана жалпы юрисдикция сотторунда стажировкадан өтүшөт, бул учурда негизги жумуш орду сакталат.

Эгер бош кызмат орду пайда болсо, Кеңеш аны резервдеги биринчи талапкерге сунуштайт, андан кийин сунуш президенттин кароосуна жөнөтүлөт.

Эгер талапкер баш тартса, бош кызмат орду кийинки кезектеги кишиге сунушталат. Бул процедура резервдик талапкерлер толук пайдаланылганча улантылат.
Эске алгыр нерсе, закон долбоору Конституциялык жана Жогорку сотторго сотторду тандоо процессине өзгөртүүлөрдү киргизбейт, анткени бул инстанциялардагы соттордун саны аз жана кызмат орундардын пайда болуусу сейрек.
Талапкерлердин резервин жүргүзүү тартиби жана аларды резервге кабыл алуу жана чыгарып салуу шарттары соттордун Кеңеши тарабынан белгиленет. Талапкер сунушталган кызмат орундун төмөнкү шарттарына ылайык бошотулган учурда, же соттук кызматта эки жыл бою сунушталган эмес болсо же башка себептер менен резервден чыгарылат.