Корпоративный декабрь: праздник для всех или обязанность по календарю

Декабрь — это месяц, когда города наполняются огнями, офисы украшаются гирляндами, а календарь насыщается праздниками. Для одних это время для подведения итогов и общения с коллегами, для других - испытание формата корпоративов. Некоторые ждут веселых вечеров, тогда как другие предпочли бы укрыться в отпуске. Платформа headhunter.kg провела опрос, чтобы выяснить, воспринимают ли кыргызстанцы корпоративы как праздник или как обязательный ритуал в конце года.

Работодатели: взгляд на корпоративную культуру

Какой корпоратив вы считаете идеальным?

(множественный ответ)

• Неформальная атмосфера, веселье — 60%.
• Корпоративы не нравятся — 25%.
• Тимбилдинг на природе — 19%.
• Формат after work — 10%.
• Корпоратив без руководства — 2%.
• Другое — 2%.

Как вы обычно ведете себя на корпоративе?

(множественный ответ)

• Танцую и веселюсь — 35%.
• Поддерживаю разговоры, ухожу в 23:00 — 26%.
• Пропускаю, не жалею — 19%.
• Слежу за происходящим и фотографирую — 21%.
• Я душа компании — 16%.
• Другое — 3%.

Что вам не нравится на корпоративах?

(множественный ответ)

• Принудительное веселье — 43%.
• Долгие тосты — 30%.
• Неформальное поведение коллег — 25%.
• Неявка сотрудников — 22%.
• Караоке и громкая музыка — 15%.
• Другое — 5%.

Что делает корпоратив удачным?

(множественный ответ)

• Атмосфера равенства — 42%.
• Хорошая музыка и ведущий — 38%.
• Настоящая командность и легкость — 37%.
• Награды и признание — 31%.
• После корпоратива укрепляются связи с коллегами — 26%.
• Другое — 3%.

Корпоратив для вас это скорее…

(множественный ответ)

• Способ пообщаться с коллегами вне офиса — 38%.
• Способ расслабиться — 35%.
• Повод вспомнить, что команда отличная — 31%.
• Формальность — 20%.
• Проверка на выносливость — 10%.

Соискатели: взгляд на корпоративы

Какой корпоратив идеален для вас?

(множественный ответ)

• Неформальная атмосфера — 59%.
• Корпоративы не нравятся — 22%.
• Тимбилдинг на природе — 17%.
• Корпоратив без руководства — 6%.
• Формат after work — 9%.
• Другое — 1%.

Как вы ведете себя на корпоративе?

(множественный ответ)

• Танцую и веселюсь — 42%.
• Поддерживаю разговоры, ухожу в 23:00 — 27%.
• Пропускаю, не жалею — 25%.
• Я душа компании — 14%.
• Слежу за происходящим — 13%.
• Другое — 3%.

Что вас беспокоит на корпоративах?

(множественный ответ)

• Принудительное веселье — 44%.
• Долгие тосты — 39%.
• Неформальное поведение коллег — 34%.
• Караоке и громкая музыка — 14%.
• Неявка коллег — 11%.
• Другое — 5%.

Что делает корпоратив успешным?

(множественный ответ)

• Атмосфера равенства — 49%.
• Настоящая командность — 45%.
• Музыка и ведущий — 37%.
• Сближение с коллегами — 25%.
• Награды — 24%.
• Другое — 6%.

Корпоратив для вас это скорее…

(множественный ответ)

• Способ пообщаться с коллегами — 41%.
• Способ расслабиться — 37%.
• Повод вспомнить о командном духе — 30%.
• Формальность — 26%.
• Проверка на выносливость — 10%.
• Другое — 3%.

Общие мнения соискателей и работодателей

"На нашем последнем корпоративе мы арендовали уютный зал с живописным видом на горы. Когда вышли на террасу, весь коллектив наслаждался закатом над Аламединским ущельем. Мы сделали общую фотографию, и именно в этот момент ощутили настоящее единство".

"В нашей компании очень любят конкурсы. В прошлом году у нас прошел конкурс на лучшую национальную композицию. Кто-то выступил с комузом, кто-то исполнил современную музыку. Атмосфера была невероятно дружелюбной, и даже самые скромные коллеги раскрылись".

"Одним из самых запоминающихся корпоративов для нас стал выезд в Чолпон-Ату зимой. Мы катались на коньках, пили горячий чай у берега Иссык-Куля и даже устроили небольшой флешмоб. Погода была холодной, но атмосфера была теплой".

Заключение

Результаты опроса headhunter.kg показывают, что как работодатели, так и сотрудники согласны в одном: корпоратив должен быть легким и естественным, без формальностей и давления. Главный раздражитель — принудительное веселье (44%), а основной фактор успеха — атмосфера равенства (42-49%).

Несмотря на то, что 22-25% людей не любят корпоративы, большинство воспринимает их как способ общения, расслабления и укрепления команды.