Россия жумушчу күчүнүн катаал жетишсиздигине туш болууда
15.04.25 /Кабар/. Россияда 2024–2025-жылдарда жумушчу күчүнүн ачык жетишсиздиги байкалууда, рекорддук төмөн жумушсуздук деңгээлине карабастан. Росстаттын маалыматына ылайык, 2024-жылдын ноябрь айының башында жумушсуздук деңгээли 2,3% түзгөн. Бирок, Россиянын Борбордук банкынын болжолдоосуна караганда, 2024-жылдын аягында 69% ишканалар жумушчу жетишсиздигине туш болушат.
Жумушчу кадрлардын жетишсиздиги төмөнкү тармактарда кескин сезилет:
- өндүрүш жана курулуш: бул жерде квалификациялуу жумушчу орундардын жетишсиздиги, өзгөчө металлургия жана кайра иштетүү өнөр жайында байкалууда;
- соода жана транспорт: логистика жана бөлүштүрүү соодасында адистерге чоң жетишсиздик байкалат;
- билим берүү жана саламаттык сактоо: бул тармактарда да кадрлардын жетишсиздиги бар.
Сибирь федералдык округунда 2030-жылга чейин болжол менен 378 миң жаңы жумушчу орундарын түзүү пландалган, ал эми эмгектенууга жарамдуу калк 270 миңге гана көбөйөт, бул 108 миң жумушчу жетишсиздигине алып келет.
Жумушчу күчүнүн жетишсиздигин эмнелер жаратат?
Профильдик мамлекеттик органдардын пикирине ылайык, бул көйгөйдүн себеби бир нече факторлорго байланыштуу:
1. Калктын курактыгы. Россиянын жумуш жана социалдык коргоо министри Антон Котяков 2025-жылдын мартында Россиянын өнөр жайчылар жана ишкерлер союзунун (РСПП) конференциясында билдиргендей, өлкөнүн экономикасына жакынкы 5 жыл ичинде 11 миллион жаңы жумушчу керек болот. Бирок, алардын 10 миллиону пенсионерлерди алмаштырууга жумшалат, ал эми болгону 800 миңи жаңы кызматтарга ээ болот. 200 миң жумушчу жетишсиздиги калктын куракка байлангандыгы жана кыскаруусунан улам жаралган.
Министр ошондой эле 2022-2024-жылдар аралыгында экономикага 2 миллион жумушсуз тартылганын, бирок бул резерв толугу менен сарпталганын жана бүгүнкү күндө жумушчу күчүнүн негизги булагы жаштар экенин айтты.
2. Эмгек өндүрүмдүүлүгүнын төмөндүгү. Котяков белгилегендей, ишканаларда өндүрүмдүүлүктүн өсүшү азыркы учурда натыйжалуулукту жогорулатуу менен эмес, жумушчулар санын көбөйтүү менен жүрүүдө. Бул ишканалардын көптөгөн кадрлар жетишпеген региондордо жетишсиздикке алып келет, анткени буйрутмалары көбөйүп жатат, бирок өндүрүш кубаттары жетишпейт.
«Кадрлар жетишпеген шарттарда ишканалар жумушчу күндүн узартылышына жана сменалардын санын көбөйтүүгө мажбур болушат», - деп билдирген Россиянын борбордук банкынын башчысы Эльвира Набиуллинага таянып «Известия» гезити.
Россиянын чиновниктери эмгек өндүрімдүүлүгүн ыкчам чечүү зарылдыгын белгилешүүдө.
«Өкмөт 2025-жылдан тартып «Эмгек өндүрімдүүлүгү» деген атайын улуттук долбоорду иштеп чыккан, ал «Эффективдүү жана атаандаштыкка жөндөмдүү экономика» улуттук долбоорунун бир бөлүгү болуп калат. Бардык экономикалык тармактарда өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу маанилүү милдеттердин бири болуп калат. Ошондой эле роботизация кадрлар жетишсиздигин чечүүгө жардам бере алат деп эсептелүүдө. Россиянын Соода жана өнөр жай министрлиги «Өнүктүрүү каражаттары жана автоматташтыруу» деген улуттук долбоорду иштеп чыкты», - деп билдирди «Известия» гезитине берген маегинде Стратегиялык баштоолор агенттигинин директору Светлана Чупшева.
3. Миграция саясаты. «Кайсы чет элдик адистерге муктаж экени аныктоо маанилүү - квалификациялуу же жогору квалификациялуу – жана экономикасынын кайсы тармактары үчүн. Эмгек мигранттарын жалдаган иш берүүчүлөр алардын жоопкерчилигин өздөрүнө алуу керек жана миграциялык колдоо көрсөтүүсү зарыл», - деп белгилеген Чупшева ошол эле маегинде.
Анын пикири боюнча, Россия жогору квалификациялуу адистерди мүмкүн болушунча көбүрөөк тартууга жана алар үчүн тиешелүү шарттарды түзүүгө тийиш.
Көпчүлүк эксперттер жумушчу күчүнүн жетишсиздиги 2025-жылдын 5-февралынан күчүнө кирген жаңы миграция чаралары менен курчуп жатканын жана бул чаралардын кесепеттери азырынча так эмес экенин айтылып жатат.
Обсудим?
Смотрите также:
