Саламаттыкты сактоо министрлигинде денсоолук уюмдарынын жетекчилерин дайындоо боюнча биринчи конкурстун жыйынтыктары жарыяланды

Саламаттык сактоо министрлиги жетекчи кадрларды даярдоо жана тандоо боюнча эффективдүү жана туруктуу системаны түзүүгө арналган реформаларды ишке ашырууну улантууда.

Минздравадан алынган маалымат боюнча, бул реформалардын алкагында конкурс аркылуу тандалууга жана дайындалууга укук алган адамдар менен кадр резерви толукталууда.

2025- жылы февраль маанилүү дата болуп калды: оорулуулардын ден-соолук уюмдарынын жетекчилерин дайындоонун биринчи конкурсу тараптан жыйынтык чыгарылды. Бул конкурстун натыйжасында Жети-Огуз жана Сокулук райондорунан, ошондой эле Ысык-Көл районунан, ооруларды алдын алуу борборунан жана мамлекеттик санитардык-эпидемиологиялык көзөмөл борборунан, ошондой эле Жалал-Абад облусунун Арашан жана Токтогул ЦОВПсинин жетекчилери дайындалды.

Эскерте кетүү керек:

Резервге кирүү үчүн талапкерлер белгилүү критерийлерге жооп бериши керек: жогорку билим (медицина, экономика же мамлекеттик башкаруу тармагында) жана саламаттык сактоо системасында беш жылдан кем эмес иш тажрыйбасы, алардын үч жылы башкаруу позицияларында болушу шарт. Кадр резервине азыркы жетекчилер, алардын орун басарлары, структуралык жетекчилер, ошондой эле басымдуу башкаруучулук тажрыйбасы бар врачтар кире алат.

Талапкерлер hm.med.kg платформасында каттоодон өтүшөт, анда алар өздөрүнүн жеке маалыматтарын толтурат. Резервге кирүү Кыргыз Республикасынын Саламаттык сактоо министрлигинин буйругу менен, Саламаттыкты өнүктүрүү жана медициналык технологиялар борборунун демилгеси менен жүзөгө ашырылат. Эгер талапкер талаптарга жооп бербесе, ал баш тартуунун себептери тууралуу тастыкталган билдирүү алат.

Резервге кирүү автоматтык түрдө жетекчилик кызматка конкурска катышууну кепилдей албайт. Бул үчүн ар кандай тестирлөөдөн өтүү керек. Алгачкы тестирлөө өз алдынча даярдыкты талап кылса, акыркы тестирлөө "Саламаттык сактоону башкаруу" боюнча профессионалдык кайра даярдоо программасы аяктагандан кийин өткөрүлөт.

Тестирлөөнүн жыйынтыктары резервдеги катышуучулардын рейтингин түзөт, бул саламаттык сактоо уюмдарын башкаруунун жетекчилерин дайындоодо эске алынат. Кыргыз Республикасынын Саламаттык сактоо министрлиги саламаттык сактоо системасын эффективдүү башкаруу үчүн кесипкөй кадрларды тартууга умтулуп, мыкты адистерди тандоо процесси ачык жана атаандаштык менен өтүүсүн камсыздайт.